??? 本網訊（記者 李艷）為適應一汽富晟公司持續健康快速發展的需要，規范和拓寬選人用人渠道，形成“能進能出、能上能下”的后備人才選拔和培養機制，使公司人才管理體系充滿活力，一汽富晟公司人力資源部開始對后備人才進行培養，并于4月16日在四環大廈后樓培訓室舉辦了第一期培訓：管理者必備的八大能力。
??? 此次培訓由一汽富晟公司人力資源部舉辦，總部及所屬公司的后備人員共計23人參與了此次培訓。培訓講師從企業中高層管理者的主客觀角度出發，系統總結了管理者如何從優秀走向卓越的系統方法，把中高層管理者的規劃能力、執行能力、指揮能力、控制能力、溝通能力、用人能力、組織能力和學習創新能力融為一體。該課程溶合了中外管理哲學和管理思想，將中國的道、儒、釋、法等傳統的古典思想與西方經典的管理學術融會貫通，并一一對比分析，使學員從縱深的高度拓展思維，從顯淺的事例明白真理，深刻地領悟出管理的內含和“四種真諦”。
??? 通過此次培訓，拓寬了一汽富晟公司后備人才的視野，提升了一汽富晟公司后備人才的管理能力與職業素養，為推進一汽富晟公司發展注入了力量。
